ハイアンドローカジノ

1. ハイアンドローカジノ概要

バンコクカジノ（以下「ハイアンドローカジノグループ」といいます）は1983年に設立されました，20,000 人の元インフラ工学兵士を深センに集団移送して結成，特別ゾーンのハイアンドローカジノを行った最初のパイオニア牛です、ビルダー。

会社の登録資本金 6.2億元，ハイアンドローカジノの特別レベルを持っています、地方公共事業建設工事一次請負及び基礎基礎、建築装飾や装飾など資格多数，この建設プロジェクトは多くの国内賞を受賞しました、州および市の賞。

深センの国有企業の中でハイアンドローカジノに関する特別な資格を有する唯一の企業として，建設グループは深センに拠点を置きます，広東・香港・マカオ大湾区を深く探索する，国全体に広がる，「デュアル・ディストリクト・ドライブ」という大きな歴史的チャンスを掴む，冒険して挑戦する勇気を持ち続けてください、あえて最初になろう、一生懸命働くという SAR の精神，特別な資格と利点を備えたプラットフォームを積極的に作成，一流の都市建設総合サービスプロバイダーを構築する，広東省における「二重地区」の建設と「一核、一帯、一地区」の新たな地域開発パターンの構築において、国有企業の機能的役割を最大限に発揮することに焦点を当てる。

2. ポジションの選択とハイアンドローカジノ

(1) 役職のハイアンドローカジノと設立:羅湖辺境検査ハイアンドローカジノジェクト (EPC) にはハイアンドローカジノジェクトマネージャーのポジションが 1 名あります。

(2) 基本条件

1.ハイアンドローカジノの企業文化が高く評価されている，真実を追求し、現実的である，原則を厳守する，強力なビジネス能力，高い管理レベル，傑出したパフォーマンス。

2.ハイアンドローカジノジェクト部門の主要な役職に新しく任命された人員，原則として大卒以上の学歴が必要，年齢は 50 歳未満である必要があります (50 歳を含む)。

3.強い意思決定力と判断力を持っている、リスク管理能力、市場競争の意識、ハイアンドローカジノを認識して雇用し、開発し革新する能力。

4. 良好な心理的資質と健康状態を有する。

5.特に優れたパフォーマンスを発揮する人々，ハイアンドローカジノ後に利用できる優れたサービス。

(3)ハイアンドローカジノ的な総合力

1.建設現場の重要な危険源を効果的に制御するために人員を組織するのが得意，必要に応じてハイアンドローカジノジェクトのリーダーシップと生産業務を遂行できる，関連する国家安全保障政策を実施する，生産安全基金とフルタイムの安全管理担当者のための適切な投資と設備を確保する。

2.ハイアンドローカジノ生産計画の指示を正しく発行できる，現場のフィードバックに基づいて修正を加えます。資材管理の基礎知識をマスターする，妥当な現地コストを支払う能力、効果的な制御。

3.デザインを整理、準備、構築、整理する能力がある；施設あり、ガイダンス、特殊なソリューション機能 (フロアレイアウトなど) を最適化します。、タワークレーンの最適化、基礎の深い穴とその他の重要な危険源、石工など) と技術革新能力；技術システムの構築を担当できる方，ハイアンドローカジノの技術管理文書要件を実行する，オンサイトの技術レビューと管理を組織し、実施する。

4.「ハイアンドローカジノジェクト部門の目標責任書」に設定された目標を実行できる，ハイアンドローカジノジェクト実施事業計画の責任者、キャッシュフロー計画、入植計画、ハイアンドローカジノセス会計、分析、制御と調整，完了後の修復費用。

5.「ハイアンドローカジノジェクト計画書」、「ハイアンドローカジノジェクト部門実施計画書」、「事業計画書」、「安全計画書」、「品質計画書」、「資材管理マニュアル」などを作成および実施するためのハイアンドローカジノジェクト担当者を組織できる。。。

(4) ハイアンドローカジノ

7 年以上の職歴，ハイアンドローカジノジェクトチームまたは管理職以上の職で 2 年以上の実務経験がある；一級建設技能士資格保有者、中級以上の専門タイトル，組立技術の経験があることが好ましい。

3. ハイアンドローカジノの実施手順と指示

採用公告の公開→選考登録→資格審査→第三者評価→面接→任命，具体的なハイアンドローカジノセスは次のとおりです:

(1) ハイアンドローカジノ公告の公開

深センハイアンドローカジノグループ WeChat 公開アカウント、企業公式ウェブサイト、Zhilian Recruitment Network が採用発表を発表，同時にグループ内で関連するお知らせを公開。発表期間: 2024 年 2 月 26 日から 2024 年 3 月 4 日まで。

(2) 選択とハイアンドローカジノ

任意登録を採用，登録に興味のあるハイアンドローカジノのある候補者は、登録発表の関連要件に従って、関連する登録資料を提出する必要があります。

1.ハイアンドローカジノ期限ハイアンドローカジノ 3 月 4 日 17:00

2.ハイアンドローカジノ方法: 電子メールでハイアンドローカジノします (ハイアンドローカジノ電子メール: HR@szjianshe.cn），遅れての受付は受け付けられません。

3.ハイアンドローカジノ資料:

(1)「公募ハイアンドローカジノフォーム」および「履歴書フォーム」（添付ファイル）にご記入ください，ファイルの名前は「名前 + アプリケーションの位置」で付けられています；

(2) 有効な ID カードのカラースハイアンドローカジノン (表と裏)；

(3) 学歴および学位証明書、専門および技術ハイアンドローカジノ証明書、職業（実務）ハイアンドローカジノ証明書、パフォーマンスの証明、賞状、雇用証明書およびその他の関連資料のスキャンされたコピー；

(4) 最近の青い背景の 2 ハイアンドローカジノチの証明写真 (電子版)。

(3) ハイアンドローカジノ審査

役職ごとに整理、ハイアンドローカジノフェッショナル、専門職の肩書と職務要件，申請者が提出した申請書類（専門資格証明書などを含む）を確認する。要件を満たしている場合，登録締め切り後 5 営業日以内に電話でご連絡します、面接と評価に参加するよう資格のある担当者にテキストメッセージまたは電子メールで通知，具体的な時間と場所については後ほどお知らせします。要件を満たさない人には通知されません。

(4)ハイアンドローカジノ

ハイアンドローカジノす候補者を組織し、選択したポジションの能力と資質を評価する。

(5) ハイアンドローカジノタビュー

次の主な内容を含めるハイアンドローカジノがありますが、これらに限定されません:

1、自己紹介 (学歴を含む)、ハイアンドローカジノ、過去3年間の業績評価結果など)；

2、ハイアンドローカジノジェクトマネージャーの職業認知と個人的条件およびポジションマッチングに関する分析；

3. 任務遂行の仮定。

(6)予約

インタビューを終えて，人事部門が各候補者のテストの採点を行います、面接の採点状況に関する概要レポート、グループのハイアンドローカジノジェクトマネージャーの人材選考を主導し、グループの調査と提案された候補者を決定，会社の経営陣による審査を経て任命。

4. ハイアンドローカジノ調整

この募集のハイアンドローカジノ期間は2024年2月26日から2024年3月4日までです。第三者評価と面接時間は後で通知されます。

5.ハイアンドローカジノ事項