桃鉄ワールドカジノ

1. 会社概要

バンコクカジノ（以下「桃鉄ワールドカジノグループ」といいます）はに設立されました1983年，20,000 人の元インフラ工学兵士を深センに集団移送して結成，特別ゾーンの桃鉄ワールドカジノを行った最初のパイオニア牛です、ビルダー。

会社の桃鉄ワールドカジノ資本金6.21億元，建設プロジェクトの総合請負の特別レベルを持っています、地方公共事業建設工事一次請負および基礎基礎、建築装飾や装飾など桃鉄ワールドカジノ多数，この建設プロジェクトは多くの国内賞を受賞しました、州および市の賞。

深センの国有企業の中で建設プロジェクトの総合請負に関する特別な桃鉄ワールドカジノを有する唯一の企業として，建設グループは深センに拠点を置きます，広東・香港・マカオ大湾区を深く探索する，国全体に広がる，「デュアル・ディストリクト・ドライブ」という大きな歴史的チャンスを掴む，冒険して挑戦する勇気を持ち続けてください、あえて最初になろう、一生懸命働くという SAR の精神，特別な桃鉄ワールドカジノと利点を備えたプラットフォームを積極的に作成，一流の都市建設総合サービスプロバイダーの構築，広東省における「二重地区」の建設と「一核、一帯、一地区」の新たな地域開発パターンの構築において、国有企業の機能的役割を最大限に発揮することに焦点を当てる。

2. ポジションの選択と桃鉄ワールドカジノ

(1) 役職の選択と設立:経営桃鉄ワールドカジノセンターゼネラルマネージャー (市場開発ディレクション)1人。

(2) 基本条件

1.党の方針を遵守、ポリシー、ポリシー，国有資産の監督と桃鉄ワールドカジノに関する法律を理解し、施行する、規制とポリシーの条項；

2.法律および規制を遵守する，善行，勤勉で現実的，団結と協力，あえて責任を取る，優れた桃鉄ワールドカジノフェッショナル品質；

3.実務経験をお持ちの方，その職に必要な専門知識と職務能力を持っている，リーダーとして有能に組織、桃鉄ワールドカジノ、調整する能力がある；

4. 優れた業績と優れた勤務成績を有する。

5. 職務を正常に遂行できる健康状態にあること。

(3) 桃鉄ワールドカジノ

1.学歴: 学士以上，エンジニアリング、経営桃鉄ワールドカジノ、マーケティングおよびその他の専攻；

2.年齢:45年齢以下;

3. 役職: 同じ業界の桃鉄ワールドカジノを持っている10長年の実務経験，広範なマーケティングの専門知識を持つ，国および地方の桃鉄ワールドカジノ業界の法律と規制に精通している，優れたコミュニケーション能力と調整スキルを持っている。

この公募の候補者の計算にかかる時間は、次のように計算されます2024年2月29日が基準日です。同じ条件で実務桃鉄ワールドカジノ証明書を保持している、パーティーメンバー、中級の専門職のタイトルが望ましい；特に優秀な方へ，年齢と在職期間の要件は適切に緩和される可能性があります。

(4) 以下のいずれかに該当する方は、募集に参加できません。

1.規律や法律に違反した疑いのある者は関係当局によって検討されており、まだ結論は出ていない；

2.不正行為の経歴がある、または司法当局によって刑事罰を受けたことがある、または党の規律の対象となっている、所定の影響期間内にある政治的および懲戒的制裁；

3. その他法令で定められた場合。

3. 選考および桃鉄ワールドカジノの実施手順と指示

採用通知の発行→採用登録→桃鉄ワールドカジノ審査→第三者評価→面接→候補者の決定→身元調査とファイルレビュー→決定内容の議論と記録→任命前発表→正式任命→オフィス面接→職務遂行と評価，具体的なプロセスは次のとおりです:

(1) 桃鉄ワールドカジノ公告の公開

経済特区桃鉄ワールドカジノグループ募集 WeChat 公式アカウント、深セン桃鉄ワールドカジノグループ WeChat 公開アカウント、企業公式ウェブサイト、Zhilian Recruitment Network が採用発表を発表，同時にグループ内で関連するお知らせを公開。発表時間:2024年2月6日々2024年2月29今日までです。

(2) 選択と桃鉄ワールドカジノ

任意登録を採用，登録に興味のある桃鉄ワールドカジノのある候補者は、登録発表の関連要件に従って、関連する登録資料を提出する必要があります。

1.桃鉄ワールドカジノ期限: 2024 年 2 月 29 日17時間

2.桃鉄ワールドカジノ方法: 電子メールで桃鉄ワールドカジノ (桃鉄ワールドカジノ電子メール:HR@szjianshe.cn)、遅れた申請は受け付けられません。

3.桃鉄ワールドカジノ資料:

（1) 「公募桃鉄ワールドカジノフォーム」と「履歴書フォーム」（添付ファイル）に記入してください，ファイルは「name」で始まります+「該当するポジション」の命名;

（2) 有効な ID カードのカラースキャン (表と裏);

（3) 学歴および学位証明書、専門および技術桃鉄ワールドカジノ証明書、職業（実務）桃鉄ワールドカジノ証明書、パフォーマンスの証明、賞状、雇用証明書およびその他の関連資料のスキャンされたコピー；

（4）最近2青色の背景の証明写真 (電子版)。

(3) 桃鉄ワールドカジノ審査

役職ごとに整理、プロフェッショナル、専門職の肩書と職務要件，申請者が提出した申請書類（専門桃鉄ワールドカジノ証明書などを含む）を確認する。必要な場合，登録期限後になります51 営業日以内にお電話でご連絡、面接と評価に参加するよう桃鉄ワールドカジノのある担当者にテキストメッセージまたは電子メールで通知，具体的な時間と場所については後ほどお知らせします。要件を満たさない人には通知されません。

(4)第三者桃鉄ワールドカジノ

要件を満たす応募者を組織し、選択したポジションに対応する能力と品質の桃鉄ワールドカジノを実施します。

(5) 面接

1.インタビュー構成: 自己紹介、構造化された Q&A、裁判官は尋ねた。

2. 面接時間:20分((自己紹介5議事録、構造化された質疑応答10裁判官は議事録を尋ねました5分)。

(6) 検査対象の決定

桃鉄ワールドカジノ結果に基づく、面接中に検査を受ける候補者を決定する，検査対象のリストは党総支部の審議を経て決定された。

(7) 背景調査と桃鉄ワールドカジノのレビュー

1. 身元調査:提案された検査候補者に対する経歴調査を実施する，調査内容には学歴が含まれますが、これに限定されません、職歴、仕事のパフォーマンス、職業倫理とその他の内容；

2.桃鉄ワールドカジノのレビュー: 3 つの年齢と 2 つのカレンダーのレビューに重点を置きます (age、パーティーの年齢、年功序列、学位と職歴)，そして幹部の地位、主な家族構成員と重要な社会的関係など。

(8) 議論、決定および提出

桃鉄ワールドカジノの結果は雇用に影響しません，任命事項に関する議論と決定のために人的資源省から党総支部委員会に提出され、提出のために報告された。

(9) 就任前の桃鉄ワールドカジノ

党総支部委員会の審査および管理幹部の記録保持に関する関連規定によって決定された桃鉄ワールドカジノ候補者，グループ内OAシステムが進行中任命前の桃鉄ワールドカジノ。桃鉄ワールドカジノ期間は 5 営業日です。

(10) 正式な任命

就任前に異議は桃鉄ワールドカジノされなかった、苦情はありません，予約を処理中、職務遂行手順等。

(11) アポイントメントトーク

桃鉄ワールドカジノを決めた方へ，同グループの党中央委員会は、任命前の会談と汚職防止教育に関する会談を実施するための特別な人員を手配する言葉。

(12) 職務遂行と桃鉄ワールドカジノ

1.任期制

このマーケットベースの桃鉄ワールドカジノは予約制を桃鉄ワールドカジノしています，任期は3年ごと，試用期間はです1年。

2.評価桃鉄ワールドカジノ

「現在の業績と持続可能な発展に同等の注意を払う」という原則に基づく，「トリニティ」試用期間評価に合格しました、年次評価と在職期間評価メカニズム，インセンティブと制約を実現する、権利と義務の統一，給与と業績を一致させる業績契約上の桃鉄ワールドカジノ目標。

3.ファイル桃鉄ワールドカジノ

市場ベースの選択によって選ばれた候補者，必要なファイル、党員等の組織関係は会社の人事桃鉄ワールドカジノに移管される。

4.雇用を避ける

雇用回避の親族関係は: 夫婦関係、直接の血縁関係、3 世代以内の傍系血縁者および近親者。上記の親族がいる者，双方が同じリーダーに直接従属している、または直接の上司と部下のリーダーシップ関係がある場合、同じ部隊内で役職に就くことはできません，一方の当事者が指導的地位にある部隊の組織職員に従事することも許可されていません、規律検査と監督、監査、財務業務。

4. 時間調整

この募集の勤務時間はから始まります2024年2月6夏至2024年3月31今日までです。

5.その他の事項

(1) 申請者は提出された申請書類が本物であることを確認する必要があります、誠実さの責任者，事実と矛盾していることが判明した場合，選抜部隊は選抜桃鉄ワールドカジノを取り消す権利を有します。

(2)選択作業桃鉄ワールドカジノ部門の担当者は勤務規律を厳守する必要があります，候補者が提出した情報、選考プロセスの情報と結果は極秘に扱われます，そうでない場合、違反者は起訴されます。

(3) この選考作業を解釈する権利は、市場ベースの選考および桃鉄ワールドカジノ作業を主導するグループにあります。

桃鉄ワールドカジノ添付 1: 公募応募フォーム.doc