7月30日の朝，経済特区建設エンジニアリンググループ副社長、Li Feng氏、人事部ゼネラルマネージャーのスン・カイ氏は調査のためnew カジノ 入金不要ボーナスへ行きました，現在の困難と問題を理解する，研究ソリューション，テーマ別のパーティークラスも教えます。
黄海会長がnew カジノ 入金不要ボーナスの産業発展を分析し報告、資格のある建設、市場の拡大、チームビルディング、生産や生活基盤などさまざまな場面で活躍中，ゼネラルマネージャーのスン・カイ氏は、人的資源管理の専門的な観点から、new カジノ 入金不要ボーナスのチームによって提案された提案に回答しました，そして、new カジノ 入金不要ボーナスの現在の問題と困難についてさらなる調査が行われると述べた，new カジノ 入金不要ボーナスの政治的立場が改善されることを願っています，幹部の党管理を主張する、党運営の才能，上司や部下とのコミュニケーションと連携をさらに強化する，ビジネス スキルの学習を強化，内部統制をさらに強化，標準管理，徐々にパフォーマンス志向を確立する、起業家がビジネスを始めるための全体的な職場環境。
李峰副社長は、この調査は各関連会社の現在の運営に存在する困難と問題を完全に理解することを目的としていると述べた，研究現場でのコミュニケーションと調整に基づいて，new カジノ 入金不要ボーナス本部レベルでさらなる研究，解決策を積極的に推進する，企業が現段階で開発上の障害を克服できるよう支援，企業の安定と長期的な発展を促進する。李峰副社長は建設グループに対し、管理メカニズムを継続的に改善するよう奨励します，サービス品質の向上，パフォーマンスの評判を蓄積する，高品質のキャリア プラットフォームを作成する。パーティークラス中，李峰副主席が党の歴史を学ぶことの重要性を説明，党史研究の指導方法，そして実際の要件を組み合わせてグループのパーティメンバーを構築し、方向性を見つけます、改革を把握する、開発を促進する，党の構築作業を非常に重視する，経営陣を率いるために党づくりを推進する，政治的地位を向上させる，運営メカニズムとシステムの改革を深化させる，党のスタイルとクリーンな政府の構築を強化する。
(文/写真:new カジノ 入金不要ボーナスnew カジノ 入金不要ボーナスセンター何冰鵬/張敏南)