7 月 31 日，建設グループは最初の明 洞 カジノ選考と認定を完了しました，グループ党支部の書記、龐英会長兼社長，郭龍、党支部副書記，馬紅波副総統，財務部長 タン・ジュン，労働組合委員長 穆丹寧，訓練学校教学部長の朱偉佳氏が会議に出席し、検討を行った。
明 洞 カジノはコース設計の目的に重点を置く、教育のアイデアと内容のポイントに関するオンサイト体験講義，会社の事業開発の方向性と組み合わせる，プロジェクト管理における既存の問題に対する解決策を提案する，自信とプロ意識を示す、意気盛んで上向きの力。確認済み，27 人の社内トレーニング インストラクターが認定に合格しました。
この社内トレーナー チームの設立，会社の人材育成システムの重要な補足です，従業員の質も向上します、会社の持続可能な発展を促進するための主要な対策。要件を満たす: まず、明 洞 カジノトレーニングと選考をさらに最適化および促進する必要があります，フォームのポジティブさ、チームの雰囲気を継続的に改善する，学習する組織の構築を強化する，個人と会社の共通の進歩を実現する；第二に、社内トレーナーは専門能力と指導レベルを向上させ続けなければなりません，コースのトピックの開発、コース内容を充実させる、コースウェアの改善，質の高い社内講師チームと知識ベースを形成する，従業員に専門的な知識、経験、実践的なスキルを提供する，会社のナレッジ マネジメント能力を向上させる；3 つ目は、明 洞 カジノトレーニングと育成を非常に重視することです，会社はさらに多くのプラットフォームを作成します，明 洞 カジノ成長と発展を全面的にサポート，起業家の才能の育成に役立つ良い雰囲気が徐々に形成されつつある。
建設グループは 6 月末に明 洞 カジノ選考を開始しました，7 月 10～11 日，経済特区建設エンジニアリング トレーニング スクールで社内トレーナー向けの集中強化トレーニングを企画する，1 か月が経過しました，完了した人員選考、訓練と権限付与、コース設計と模擬指導認定。
次へ，建設グループは引き続き明 洞 カジノチーム構築を強化していきます，十分な量を作成してください、プロフェッショナルで完璧な、優れたスキル、動的に調整された内部トレーナー チーム，社内の人材リソースを最大限に活用する，企業文化を効果的に継承する、専門的なスキルを教える，グループの質の高い発展のために確かな人材を保証する！