人材階層の構築をさらに強化する，幹部チームの予備戦力を継続的に強化する，2023 年初頭，建設グループは大小 カジノ特定と選抜を開始しました，「オープン性」の原則を遵守、まあまあ、青少年予備人材トレーニングキャンプは、「公正な」人材選考の原則に基づいて組織されました、プロジェクト管理人材のオーディションを含む複数回の選考，推奨、自己推薦、資格審査、筆記試験とその他の側面，合計 98 人の従業員が面接セッションに参加しました。
7 月 29 日、30 日，土曜日を使用、日曜日は丸 2 日，建設グループが2023年の予備大小 カジノ選考面接を実施，グループの党支部の書記、黄海会長兼社長とその指導チーム、関連するビジネス システム部門の責任者がこのインタビューの査読者を務めました，職務認識と作業計画から、仕事の能力、学習能力と専門的追求、勤務態度と現場守備の4つの側面における予備大小 カジノ候補者の総合評価。
予備人材候補者，長年にわたり建設プロジェクトの最前線に携わってきたエンジニアリングマネージャーがいます，大卒で長い間卒業していない人がいます，現場の守備は優れた専門スキルと管理能力を示す，随時行われる Q&A のハイライト。検査に合格しました，このグループは、大小 カジノ訓練と成長について広範な研究を実施しました，全体的には、近年の第一線の訓練に合格したようです、実践的な訓練は良い結果をもたらしました。
このグループは、その経験を大小 カジノ特定と選択に活用します，探索を続ける方が現実的です、効率的な人材の発掘とインセンティブ トレーニングのメカニズム，より多くの人が思慮深くなるように、有能、才能を志す者たちが才能を発揮する，こうして人材階層の安定と発展を促進する，グループの質の高さのために、飛躍的な開発により強力な人材サポートを提供。